文 / 羊城晚报全媒体记者 冷霜 通讯员 南宣

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图 / 通讯员供图

5 月 11 日上午，《广州南沙国际化人才特区集聚人才九条措施》（以下简称 " 国际化人才特区 9 条 "）政策发布会在广州南沙大湾区（南沙）国际传播中心举行，推介南沙 "1+3+N" 政策体系中的 "1" 个核心人才政策。

记者了解到，本次 " 国际化人才特区 9 条 " 提出 " 九大行动 "，提出实施尖端人才领航行动、高端人才倍增行动、青年人才托举行动、海外人才集聚行动等 " 九大行动 "，打造最具竞争力的人才政策的目标，全面优化政策项目，精准提升扶持力度，加大市场化引才育才激励，创新人才评价机制，健全人才服、务保障，更加强有力地支撑南沙国际化人才特区建设，全力打造湾区人才高地。

据悉，" 国际化人才特区九条 " 聚焦重点人才群体引进培育。其按 " 一事一议 " 方式给予战略科学家、产业顶尖人才团队一揽子支持；推动建立以信任为基础的战略科学家、产业顶尖人才负责制，赋予其用人权、用财权、用物权、技术路线决定权、内部机构设置权。此外，" 全职 + 柔性 " 不拘一格集聚高层次人才，对全职人才给予最高 1000 万元奖励，对柔性引进人才最高按劳务报酬 50% 给予支持，对人才项目团队给予最高 1 亿元支持。同时推动青年人才量质齐升，将学历人才引进落户补贴及博士后综合资助提升；新设青年人才选派研修和青年俊才遴选项目，健全人才成长梯队。

对此，粤港澳大湾区精准医学研究院（广州）人力资源中心执行主任黄丽慧接受采访时表示，目前研究院已经吸引了 140 多名人才，正全力重点引进科研人才，" 一事一议 " 的方式对于高端科学家引进具有重要作用，将极大增强南沙在国际 " 抢人大战 " 中的实力。" 这次提出的人才补贴力度也很大，同时南沙提出的一揽子人才政策，也将会吸引各类人才聚集南沙。"

记者还了解到，" 国际化人才特区 9 条 " 新增了不少针对海外人才的条款。对新引进的国际知名高校博士给予最高 100 万元人才奖励，对持有特定国际职业资格证书的海外人才给予最高 100 万元人才奖励。此外，新政策还鼓励留学人才回国创业，给予企业区级经济贡献最高 100% 奖励，并加大用人单位海外引才激励，对引进海外人才成效突出或在海外设立 " 人才飞地 " 就地使用人才的，给予工作经费支持。

下一步，南沙区将抓紧制定出台相关配套的实施细则，广泛开展人才政策宣传，聚焦优化业务流程、简化办事环节，抓好无感服务、免申即享等工作落实，确保出台的政策可落地、简易办、效果好，全面释放政策效能，提高人才的满意度和获得感。《广州南沙国际化人才特区集聚人才九条措施》

一、实施顶尖人才领航行动

瞄准新一轮科技革命和产业变革，个性化引进战略科学家和产业顶尖人才，按 " 一事一议 " 方式在人才奖励、项目资助、研发补贴、股权投资等方面给予一揽子支持。建立以信任为基础的战略科学家和产业顶尖人才负责制，赋予用人权、用财权、用物权、技术路线决定权和内部机构设置权，举荐的团队核心成员可直接评定高层次人才。

二、实施高端人才倍增行动

聚焦重点领域和重点产业，着力集聚一大批高层次人才，对领军人才、杰出人才、优秀人才、菁英人才，分别给予最高 1000 万元、500 万元、300 万元、100 万元人才奖励。鼓励通过项目合作、顾问指导、定期服务等形式柔性引进高层次人才，按照不超过劳务报酬的 50% 比例给予最高 200 万元人才奖励。

支持高层次人才项目团队创新创业，给予最高 1 亿元奖励补贴。支持院士设立工作站，给予最高 200 万元工作经费，符合条件的可按高层次人才项目团队予以资助。鼓励高层次人才团队承担各级科技项目、申报各级科技奖励，最高按照项目经费（奖励金额）的 100% 比例予以奖励。

三、实施青年人才托举行动

对新引进落户的全日制本科生、硕士研究生、博士研究生分别给予 3 万元、6 万元、12 万元生活补贴，对新引进落户的出站博士后给予最高 30 万元生活补贴。支持港澳台侨青年创业就业，给予单项最高 100 万元奖励补贴。每年遴选一定数量具有突出发展潜力的青年俊才，给予 30 万元成长资助。

支持设立博士、博士后站（基地），给予最高 100 万元建站（基地）工作经费。对博士后站（基地）新招收博士后按每人 5 万元给予工作经费，对新招收的博士后给予最高 75 万元奖励资助。

四、实施海外人才集聚行动

对新引进的国际知名高校博士给予最高 100 万元人才奖励。对持有特定国际职业资格证书的海外人才给予最高 100 万元人才奖励，符合条件的可评定为高层次人才。鼓励留学归国人员自主创业，最高按照企业区级经济贡献 100% 比例给予奖励。用人单位引进海外人才成效显著的，每年给予最高 100 万元奖励；设立海外 " 人才飞地 " 就地使用人才的，每年给予最高 300 万元工作经费。

五、实施技能人才锻造行动

对新引进落户的技师、高级技师、特级技师分别给予 3 万元、6 万元、12 万元生活补贴，首席技师可直接评定高层次人才。鼓励专业技术人才、技能人才提升职业能力，对新取得副高级以上职称或技师以上技能等级的给予最高 5 万元奖励。每年递选一定数量的高技能工匠，给予最高 100 万元奖励。鼓励技能人才参加国内外技能大赛，对获奖选手最高按照奖励金额的 100% 比例予以配套，并对输送单位给予最高 30 万元奖励。支持企业设立技能大师工作室、高技能人才培训基地，给予最高 500 万元工作经费。支持开展产教融合校企联合培养，对获评市级以上产教融合示范基地的给予最高 1000 万元运营补贴。

六、实施人才贡献奖励行动

建立各类人才经济贡献激励机制，对外籍人才、高层次人才按照个人经济贡献超过其收入 15% 的部分给予奖励，对港澳人才免征个人所得税税负超过港澳税负的部分，对骨干人才最高按照个人经济贡献的 40% 比例给予奖励，对企业高级管理人才最高按照个人经济贡献的 100% 比例给予奖励。

七、实施人才引育伯乐行动

发挥高层次人才引才荐才作用，对经个人推荐成功引进高层次人才的给予最高 50 万元奖励，成功引进高层次人才项目团队的给予最高 300 万元奖励。强化用人单位引才育才主体作用，引进培养一名高层次人才给予最高 20 万元奖励，培养一名两院院士、顶尖大奖获得者给予最高 500 万元奖励。

八、实施人才多元评价行动

建立政府评定、专家举荐、自主评审、定向配额相结合的高层次人才多元评价机制。对重大平台、科研机构每年分配一定数量的高层次人才指标，授权其按条件自主评审。对新入选国家专精特新名录企业、新成长为科创独角兽企业、新上市企业等，直接给予一定数量的高层次人才指标。

九、实施人才无忧服务行动

建立南沙人才卡服务清单，为各类人才提供标准化、精细化服务。推行 " 上管老下管小、全家无忧 " 服务理念，建立人才安居无忧、子女入学无忧、父母养老无忧、配偶就业无忧、家庭医疗无忧服务保障体系。组建人才管家队伍，为各类人才提供全链条、全方位专属服务保障。

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来源 | 羊城晚报 · 羊城派

责编 | 梁栋贤

校对 | 赵丹丹

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