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今年以来，舞阳县坚持问题导向，高质量推进选人用人专项检查工作，始终做到县委巡察到哪里、选人用人专项检查就跟进到哪里。目前共对全县22个机关单位进行专项检查，深入查找违规违纪选人用人和领导干部不担当不作为问题，坚决防止和纠正选人用人的不正之风，严把选人用人关口，确保新时代选人用人工作落到实处，为全县高质量发展提供有力支撑。

扎实动员部署。围绕检查内容、重点任务、方式方法、纪律要求等模块制定专项检查工作手册，明确工作流程、职责要求、注意事项。广泛收集被检查单位各项资料，全面掌握被检查单位选人用人工作的整体情况。择优挑选组织人事系统业务骨干、优秀年轻干部，建立“选人用人专项检查人才库”，并对检查组成员进行针对性的辅导培训，明确专项检查的主要问题、查核方法和工作要求，有效提升检查组工作效率和质量。

从严检查反馈。紧盯选人用人工作重点内容和关键环节，综合运用调阅资料、听取汇报、谈话了解、下沉调研等手段，聚焦被检查单位党组织用人导向、用人质量、日常监督、担当作为、巡察整改等情况进行深入了解，对选人用人工作整体把脉。深化“组巡联动”，积极向巡察部门借力，及时对资料审查、个别谈话、信访举报中反映的选人用人问题进行沟通，做到同频共振、形成合力。坚持问题导向，把发现问题、分析问题、推动解决问题作为主要任务，多渠道、多层次、多侧面查找问题线索，同时也以查代训，讲政策、教方法，推动选人用人工作再上新台阶。

抓实问题整改。牢固树立“发现问题是本职、发现不了问题是失职、发现问题不报告是渎职”的观念，结合巡视巡察工作，认真做好选人用人专项检查的“后半篇文章”。建立巡察整改跟踪检查机制，建立整改工作台账，限期整改落实推进。同时，县委组织部联合县纪委监委、县委巡察办对被检查单位的整改情况进行跟踪检查，对整改不力、措施不实、整改不到位的单位，严肃追究相关责任人的责任，并将整改落实情况作为党政领导班子年度考核评价的重要参考。（赵明奇 杨培远 陈帅鹏）

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